É preciso ver que isto resulta da implementação do sistema de avaliação do desempenho que foi uma medida muito importante e revolucionária na Função Pública. Com esta medida diferencia-se o mau do medíocre, o medíocre do bom e o bom do excelente. Não concordo com a atribuição de mais férias aos funcionários públicos - eles já têm no mínimo 25 dias - mas como agora congelaram a progressão nas carreiras concordo que tinha de haver uma solução alternativa para premiar os que são mesmo excelentes (5% dos funcionários). Esta foi a encontrada. Talvez não seja a mais adequada mas alguma teria de ser senao volta tudo à escala zero. Acho que tiraram com uma mão para dar com a outra... Mas, ainda assim, os FP ficam a perder pois a progressão na carreira era financeiramente mais vantajosa. Mas se fosse funcionário público acho que preferia mais 5 dias de férias!
Caro João, concordo com a medida de avaliação do desempenho dos funcionários públicos. Premiar quem realmente trabalha é justo tendo em consideração que os ordenados estão congelados à bastante tempo. Agora o que eu questiono é se avaliação não será feita, como sempre foi, com compadrios e falta de coragem de distinguir o amigo do trabalhador acabando por fazerem deles todos excelentes funcionários...
não concordo, acho que deviam ser 6 ou 7 dias...
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ResponderEliminarÉ preciso ver que isto resulta da implementação do sistema de avaliação do desempenho que foi uma medida muito importante e revolucionária na Função Pública. Com esta medida diferencia-se o mau do medíocre, o medíocre do bom e o bom do excelente. Não concordo com a atribuição de mais férias aos funcionários públicos - eles já têm no mínimo 25 dias - mas como agora congelaram a progressão nas carreiras concordo que tinha de haver uma solução alternativa para premiar os que são mesmo excelentes (5% dos funcionários). Esta foi a encontrada. Talvez não seja a mais adequada mas alguma teria de ser senao volta tudo à escala zero. Acho que tiraram com uma mão para dar com a outra... Mas, ainda assim, os FP ficam a perder pois a progressão na carreira era financeiramente mais vantajosa. Mas se fosse funcionário público acho que preferia mais 5 dias de férias!
ResponderEliminarse fosses?!?! Não és?
ResponderEliminarnão lagosta, não sou nem nunca fui. Se fosse, nao poderia defender-te nos teus "problemas" com a justiça. :)
ResponderEliminarCaro João, concordo com a medida de avaliação do desempenho dos funcionários públicos. Premiar quem realmente trabalha é justo tendo em consideração que os ordenados estão congelados à bastante tempo. Agora o que eu questiono é se avaliação não será feita, como sempre foi, com compadrios e falta de coragem de distinguir o amigo do trabalhador acabando por fazerem deles todos excelentes funcionários...
ResponderEliminarPrecisamente para evitar estas situações é que está previsto que só 5% dos funcionários é que podem ter excelente.
ResponderEliminarDessa não sabia.... isso é mesmo coisa prós "amigos" de quem dá as notas, tá na cara.
ResponderEliminarentao passas recibo, ok!
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